The Team We Want to Be

Gemeinsame Werte und Stärken in konkrete Teamvereinbarungen übersetzen, die im Alltag sichtbar werden (Our Team Code: Wert → Stärken → Verhalten).

Neu formierte Teams, Teams in Veränderung oder wenn die Zusammenarbeit neu ausgerichtet werden soll.

1. 1

   Ankommen & Framing

   15 Min

   Ziel, Ablauf und Spielregeln vorstellen. Den Blick auf unsere Zusammenarbeit richten: Warum ist das jetzt wichtig? Was wollen wir erreichen? Ziel: Gemeinsames Verständnis, offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen.

2. 2

   Moments that matter

   20 Min

   In Kleingruppen: Wann waren wir als Team besonders stolz auf unsere Zusammenarbeit? Was hat das möglich gemacht? Welche Werte waren in diesen Momenten spürbar? Ziel: Konkrete Erfahrungen als Grundlage für unsere Werte identifizieren.

3. 3

   Unsere Werte herausarbeiten

   20 Min

   Aus den Erfahrungen 3–5 zentrale Werte für unsere Zusammenarbeit ableiten, diskutieren und priorisieren. Ziel: Unsere gemeinsamen Werte klar und greifbar formulieren.

4. 4

   Stärken zuordnen

   20 Min

   Welche unserer Strengthmaker-Talente helfen uns besonders, diese Werte zu leben? Pro Wert 2–3 passende Stärken auswählen und kurz begründen. Ziel: Die Verbindung zwischen Werten und unseren individuellen Stärken sichtbar machen.

5. 5

   Team Code formulieren

   20 Min

   Aus jedem Wert 1–2 konkrete, beobachtbare Verhaltensweisen ableiten. Gemeinsam formulieren und auf 4–6 Teamvereinbarungen verdichten. Ziel: Klare, alltagstaugliche Vereinbarungen für unsere Zusammenarbeit entwickeln.

6. 6

   Abschluss & Commitment

   5 Min

   Wichtigste Erkenntnisse sammeln, konkrete nächste Schritte und Formate zur Umsetzung vereinbaren. Kurzes Feedback zur Session. Ziel: Verbindlichkeit schaffen und die nächsten Schritte festlegen.

• Moderationsfolie (Ablauf)
• Moderationskarten / Post-its (3 Farben)
• Stifte
• Strengthmaker Talent-Übersicht (nur offizielle 30 Talente)
• Optional: digitales Whiteboard (z. B. Miro, Mural, Teams)
• Vorlage „Team Code“ (z. B. Poster oder One-Pager)

1. 1Wann waren wir als Team wirklich stolz auf unsere Zusammenarbeit? Was war dabei entscheidend?
2. 2Welche unserer Stärken helfen uns, unsere Werte im Alltag zu leben?
3. 3Welche konkreten Verhaltensweisen können wir ab morgen beobachten, um unsere Werte wirklich zu leben?

• Formuliert lieber wenige, aber wirklich konkrete Vereinbarungen (4–6), die beobachtbar und überprüfbar sind – so werden sie im Alltag lebendig.
• Beispiel: Wert „Mut“ – Wir haben den Mut, neue Ideen einzubringen und Neues auszuprobieren. Stärken: Kreativität, Selbstvertrauen. Beobachtbares Verhalten: Wir bringen unfertige Ideen früh ein, teilen auch erste Gedanken, holen Feedback ein und schaffen Raum für Neues.

• Unser Team Code: 4–6 konkrete, beobachtbare Teamvereinbarungen.
• 3–5 gemeinsame Werte, verbunden mit den passenden Stärken.