Strengths Gone Wild

Blinde Flecken und Gegenpole unserer Stärken erkennen, bevor Stärken überdrehen.

Eingespielte Teams, die ihre Zusammenarbeit vertiefen wollen, und Teams mit wiederkehrenden Reibungen.

1. 1

   Ankommen & Warm-up

   10 Min

   Einsteigen in das Thema: Was passiert, wenn eine Stärke überdreht? Kleine Auszüge aus der Gruppe mit provokativen Beispielen. Ziel: Sicherheit schaffen und erste Aha-Momente auslösen.

2. 2

   My Strength – Too Much

   15 Min

   Jede Person wählt eine von ihr persönlich genutzte Stärke und beschreibt eine konkrete Situation, in der sie zu viel, zu früh oder im falschen Kontext eingesetzt wurde. Ziel: Eigene Erfahrungen erkennen und präzise formulieren.

3. 3

   Blind Spot – Teamspiel

   15 Min

   In Kleingruppen teilen die Teilnehmenden ihre Situationen und spiegeln sich gegenseitig: Welche blinden Flecken und umgekehrten Tendenzen haben sie erkannt? Ziel: Neue Perspektiven erhalten und blinde Flecken sichtbar machen.

4. 4

   Counterbalance entwickeln

   20 Min

   Jede Person reflektiert: Was brauche ich, um meine Stärke in Zukunft wirksamer einzusetzen? Mögliche Gegenpole, Talente anderer oder konkrete Verhaltensweisen identifizieren. Ziel: Konkrete Gegenpole und Unterstützung ableiten.

5. 5

   My Strengths Balance Card

   10 Min

   Jede Person erstellt eine persönliche Karte mit eigener Stärke, Too Much, Blind Spot und Gegenpol. Austausch im Plenum. Ziel: Klarheit und Verbindlichkeit auf verschiedenen Ebenen schaffen.

6. 6

   Abschluss & Transfer

   10 Min

   Wichtigste Erkenntnisse, ein Wort für den heutigen Workshop und ein Ausblick. Ziel: Verbindlichkeit schaffen und die Umsetzung anstoßen.

• Moderationsfolie (Ablauf)
• Moderationskarten / Post-its (4 Farben)
• Stifte
• Stärkenübersicht (z. B. Strengthmaker Talente)
• Optional: digitales Whiteboard (z. B. Miro, Mural, Teams)
• Vorlage „Strengths Balance Cards“ (z. B. Poster oder One-Pager)

1. 1Wann habe ich meine Stärke zu viel, zu früh oder im falschen Kontext eingesetzt?
2. 2Was haben andere dabei beobachtet und welche blinden Flecken sind entstanden?
3. 3Was oder wen brauche ich, um meine Stärke künftig bewusster und wirksamer einzusetzen?

• Schaffe eine offene, wertschätzende Atmosphäre. Es geht um das Erkennen von blinden Flecken für die Wirkung unserer Stärken und konkrete Entwicklung.
• Beispiel: Enthusiasmus – Ich kann andere schnell für Ideen begeistern. Too much: Ich gehe manchmal schneller los, als andere folgen können. Blind Spot: Ich übersehe Bedenken oder nehme Zustimmung zu früh an. Counterbalance: Bewusst nach Gegenargumenten fragen und Menschen einbeziehen, die anders auf die Situation schauen.

• Eine persönliche Strengths Balance Card pro Person.
• Erkannte blinde Flecken und konkrete Gegenpole bzw. Unterstützung im Team.