Strengths Speed Dating

Mehr Vertrauen, Verständnis und Zusammenarbeit durch kurze, strukturierte Gespräche über unsere Stärken.

Neue oder neu zusammengesetzte Teams, Onboarding, Kick-offs und Teamtage.

1. 1

   In Zweiergesprächen austauschen

   20 Min

   Wir sprechen in kurzen Runden (3 × 5 Minuten, jeweils neuer Partner) mit wechselnden Partnern und beantworten drei Impulse zu unseren Stärken.

2. 2

   Perspektiven sammeln

   10 Min

   Wir hören zu, stellen Fragen und entdecken neue Seiten aneinander – und halten die wichtigsten Erkenntnisse fest.

3. 3

   Erkenntnisse sichtbar machen

   15 Min

   Wir teilen die spannendsten Insights im Team, z. B. auf einem gemeinsamen Board, und leiten ab, was wir künftig besser nutzen können.

• Karten mit den drei Gesprächsimpulsen
• Timer
• Gemeinsames Board (analog oder digital)

1. 1Darauf kannst du bei mir zählen: „Was sind 1–2 Dinge, auf die du dich bei mir immer verlassen kannst?“
2. 2Das bringt mich richtig in Energie: „Was begeistert dich und gibt dir im Arbeitsalltag besonders viel Energie?“
3. 3Dabei brauche ich andere: „Wobei tut es dir gut, wenn dich andere unterstützen oder ergänzen?“

• 3 × 5 Minuten mit jeweils neuem Partner – die feste Taktung hält die Energie hoch.

• Mehr Wissen übereinander: worauf man sich verlassen kann, was Energie gibt und wo Unterstützung hilft.
• Gemeinsame Insights, die das Team künftig besser nutzen kann.