The Unspoken Strength

Verborgene Stärken sichtbar machen und neue Perspektiven für die Zusammenarbeit gewinnen.

Teams, die sich besser kennenlernen und ihr volles Potenzial nutzen wollen. Perfekt für Jahresabschluss, Kick-off oder als Teil von Teamtagen.

1. 1

   Ankommen & Framing

   10 Min

   Ziel, Ablauf und Spielregeln vorstellen. Offenheit, Wertschätzung und Vertraulichkeit vereinbaren. Ziel: Sichere und positive Arbeitsatmosphäre schaffen.

2. 2

   Individuelle Reflexion

   15 Min

   Jede Person notiert still Situationen, in denen sie bei anderen Stärken beobachtet, die oft im Hintergrund bleiben. Ziel: Eigene Beobachtungen sammeln und vorbereiten.

3. 3

   „I see in you …“-Feedback

   25 Min

   In Kleingruppen oder im Gesamtteam teilt jede Person ihre Beobachtungen: Welche Stärken sehe ich bei anderen, die sie vielleicht selbst selten benennen? Ziel: Neue Perspektiven durch die Sicht der anderen gewinnen.

4. 4

   Muster erkennen & Strengthmaker-Talente zuordnen

   20 Min

   Gemeinsam werden wiederkehrende Muster identifiziert und den passenden Strengthmaker-Talenten zugeordnet (z. B. Leadership, Integrität, Pragmatismus, Enthusiasmus, Kreativität). Ziel: Verborgenes sichtbar machen und ein gemeinsames Stärkenbild entwickeln.

5. 5

   Transfer: Davon will ich mehr

   15 Min

   Jede Person wählt eine Erkenntnis aus und überlegt, wie sie diese Stärke in Zukunft noch bewusster einsetzen kann – im Team und in konkreten Vorhaben. Ziel: Konkrete nächste Schritte und persönliche Commitments festhalten.

6. 6

   Abschluss

   5 Min

   Kurze Runde: wichtigste Erkenntnis, ein Wort für den heutigen Workshop und ein Ausblick. Ziel: Wirkung sichern und einen positiven Abschluss schaffen.

• Moderationsfolie (Ablauf)
• Moderationskarten / Post-its (2 Farben)
• Stifte
• Strengthmaker Talent-Übersicht (nur offizielle 30 Talente)
• Optional: digitales Whiteboard (z. B. Miro, Mural, Teams)

1. 1Welche Stärken sehe ich in dir, die du vielleicht selbst selten benennst?
2. 2In welchen Situationen bringst du diese Stärke besonders gut ein?
3. 3Wie können wir diese Stärke in Zukunft noch bewusster im Team nutzen?

• Nutze die offizielle Liste der 30 Strengthmaker-Talente, um die beobachteten Stärken präzise zu benennen und gemeinsame Muster zu erkennen.
• Variante mit anonymem Feedback: Rückmeldungen sammeln, clustern und gemeinsam besprechen (Reflect → Discover → Apply).

• Jede Person kennt eine überraschende Stärke, die andere in ihr sehen.
• Ein gemeinsames Stärkenbild und persönliche Commitments.