The Best of Us

Ein gemeinsames Stärkenbild: Individuelle Stärken sichtbar machen, Gemeinsamkeiten erkennen und als Teamprofil zusammenführen. Die einzigartigen Stärken im Team sichtbar machen und gezielt für eine stärkere Zusammenarbeit nutzen.

Teams in jeder Phase. Perfekt für Jahresabschluss, Kick-off oder als Grundlage für die weitere Teamentwicklung.

1. 1

   Ankommen & Zielbild

   10 Min

   Begrüßung, kurzer Check-in und Ziel der Session: Was macht uns als Team besonders? Ablauf und Spielregeln gemeinsam festlegen. Ziel: Vertrauensvolle Atmosphäre schaffen und Fokus setzen.

2. 2

   Individuelle Reflexion

   15 Min

   Jede Person wählt ihre 3–5 wichtigsten Strengthmaker Talente und notiert Beispiele, wie sie diese im Alltag einbringt. Ziel: Eigene Stärken und Beiträge bewusst machen.

3. 3

   Best of You – Feedback

   20 Min

   In Kleingruppen gibt jede Person den anderen wertschätzendes Feedback: Welche Stärken sehe ich bei dir? Welche Wirkung hat das im Team? Ziel: Fremdbild und blinde Flecken erkennen und Wertschätzung erlebbar machen.

4. 4

   Best of Us – Muster erkennen

   20 Min

   Gemeinsam werden wiederkehrende Stärken, ergänzende Talente und besondere Team-Muster identifiziert. Visualisierung auf einer gemeinsamen Karte. Ziel: Ein gemeinsames Stärkenbild des Teams entwickeln.

5. 5

   Transfer: Mehr davon!

   15 Min

   Das Team leitet 2–3 konkrete Vorhaben ab: Wie wollen wir unsere Stärken in Zukunft bewusster einsetzen – im Team und in unseren Projekten? Ziel: Konkrete nächste Schritte und gemeinsame Commitments festhalten.

6. 6

   Abschluss

   10 Min

   Kurze Runde: wichtigste Erkenntnis, persönlicher Take-away und ein Wort für den weiteren Weg. Ziel: Wirkung sichern und eine positive Perspektive mitnehmen.

• Moderationsfolie (Ablauf)
• Stärkekarten (z. B. 30 Strengthmaker Talente)
• Stifte
• Großes Team-Canvas (z. B. Miro, Whiteboard oder Poster)
• Optional: digitale Vorlage und Miro-Board

1. 1Welche Stärken erleben wir im Team besonders häufig und mit großer Wirkung?
2. 2Wo ergänzen wir uns gerade sehr gut – und wo haben wir noch ungenutztes Potenzial?
3. 3Was ist ein konkreter nächster Schritt, um unsere Stärken in Zukunft noch bewusster einzusetzen?

• Nutze die offiziellen 30 Strengthmaker Talente, um die Gespräche zu strukturieren und ein gemeinsames Verständnis zu schaffen.
• Das Teamprofil lebendig halten: Das Ergebnis als Poster im Teamraum nutzen und regelmäßig darauf zurückkommen – z. B. in Retros oder bei der Planung neuer Projekte.
• Längere Variante (Beispiel 3–4 Stunden): Individuell reflektieren → Im Team teilen → Muster erkennen → Teamprofil gestalten → Transfer sichern.

• Ein inspirierendes Teamprofil: ein visuelles Stärkenbild, das die Einzigartigkeit des Teams zeigt – und im Alltag weiterwirkt.
• 2–3 konkrete Vorhaben und gemeinsame Commitments.